第一章 总则
第一条 为规范公司安全教育培训工作，提高员工安全意识和安全技能，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有员工，包括新入职员工、转岗员工、特种作业人员等。
第三条 安全教育培训工作坚持"以人为本、预防为主"的方针，遵循"全员参与、分级培训、注重实效"的原则。
第二章 培训对象和内容
第四条 培训对象：（一）新入职员工；（二）转岗、复岗员工；（三）特种作业人员；（四）管理人员；（五）全体员工（定期培训）。
第五条 培训内容：（一）安全生产法律、法规；（二）公司安全生产规章制度；（三）安全操作规程；（四）安全事故案例分析；（五）应急救援知识；（六）职业健康知识；（七）消防知识；（八）现场安全管理知识。
第三章 三级安全教育
第六条 新员工必须经过公司级、项目级、班组级三级安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第七条 公司级安全教育：由安全管理部门组织，培训时间不少于8学时。内容包括国家安全生产方针政策、公司安全制度、安全法律法规、公司安全文化等。
第八条 项目级安全教育：由项目经理组织，培训时间不少于8学时。内容包括施工现场特点、安全注意事项、项目安全管理制度、应急救援措施等。
第九条 班组级安全教育：由班组长组织，培训时间不少于4学时。内容包括岗位安全操作规程、防护用品使用、岗位风险告知、班组安全制度等。
第四章 特种作业人员培训
第十条 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
第十一条 特种作业人员包括：电工、焊工、高处作业人员、制冷与空调作业人员、爆破作业人员等。
第十二条 特种作业人员培训由具备资质的培训机构组织，培训内容包括专业技术知识、安全操作技能、应急处理能力等。
第十三条 特种作业操作证有效期为6年，每3年复审一次，有效期届满需重新考核。
第五章 经常性安全教育
第十四条 公司定期组织全体员工进行经常性安全教育培训，每年不少于24学时。
第十五条 经常性安全教育形式包括：安全会议、安全讲座、安全培训、安全演练、安全知识竞赛等。
第十六条 各部门、各项目应结合实际情况，每月组织一次安全学习活动。
第六章 专项安全教育
第十七条 针对特定时期、特定项目或特定岗位，应组织专项安全教育培训。
第十八条 专项安全教育内容包括：季节性安全知识、危险性较大分部分项工程安全知识、新技术新工艺安全知识等。
第七章 培训档案管理
第十九条 建立健全员工安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等。
第二十条 培训档案包括：培训计划、培训记录、考核成绩、培训总结等。
第二十一条 培训档案由安全管理部门统一管理，保存期限不少于3年。
第八章 考核与奖惩
第二十二条 安全教育培训结束后，应进行考核，考核不合格的员工应重新培训。
第二十三条 未经安全教育培训或考核不合格的员工，不得上岗作业。
第二十四条 对在安全教育培训工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第二十五条 对未按规定开展安全教育培训的单位和个人，按照有关规定给予处罚。
第九章 附则
第二十六条 本制度由安全管理部门负责解释。
第二十七条 本制度自发布之日起施行。
2024年发布